Молодёжный совет начинается с....

profdvigOK — Thu, 23 Aug 2007 10:22:31 GMT

Рекомендации по созданию комиссии профкома по работе с молодежью

Составить списки молодых членов профсоюза (через ОК, ОАСУП, председателей цеховых комитетов)
Провести анкетирование с целью:

Выявить проблемы, волнующие молодежь (что будет являться основой для составления плана работы комиссии)
Выявить активную молодежь, желающую вести общественную профсоюзную работу

По результатам анкетирования и с учетом рекомендаций председателей цеховых комитетов, на молодежном собрании определиться с кандидатурами в состав молодежного совета (комиссию)
Утвердить состав комиссии решением профсоюзного комитета (как правило на срок полномочий профкома)
Разработать план работы комиссии (с учетом проблематики, выявленной при анкетировании), утвердить его на заседании профсоюзного комитета.

Формирование профактива

Провести устный опрос либо анкетирование, определив интересы: кто чем хочет заниматься, у кого к чему "лежит душа": спорт, оргработа, работа с детьми и т.д. в небольших коллективах можно провести собрание. Как вариант - конкретное мероприятие (например, субботник), чтобы выявить активных ребят.

Обучить:

Снабдить информационными листами, методическими указаниями, законодательными актами и т.д.
Командировать на курсы, семинары
Закрепить наставника в лице опытного профсоюзного работника для передачи опыт

поручить конкретные задания и вместе проанализировать результаты: что получилось, а что - не очень и почему

Стажировать например поручить исполнение функций заболевшего председателя цехкома не опытному заму ,а молодому члену профкома.

Поощрять за хорошую работу, отмечать:

морально (грамоты, благодарности, заметки в профгазетах)
материально (премия из профбюджета, путевка, подарок к празднику). Проведение вечеров для профактива можно также представить в качестве поощрения за хорошую работу.

Перспектива карьерного роста. Следует смелее выдвигать на более высокую профсоюзную должность.

Закреплять гарантии профактива в колдоговорах, т.е. обеспечивать защиту (ст. 374 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 п.п. 2 б, 3 и 5 руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Давать полную информацию о работе профсоюзной организации, Рескома профсоюза на собраниях, через заводскую газету, радио, стенды профсоюзной жизни, создание своей странички в интернет-сети.

Работникам профкома больше общаться с членами профсоюза, курировать цеховые профорганизации.