Рекомендации по
созданию комиссии профкома по работе с молодежью
- Составить списки
молодых членов профсоюза (через ОК, ОАСУП, председателей цеховых
комитетов)
- Провести анкетирование с
целью:
-
- Выявить проблемы,
волнующие молодежь (что будет являться основой для составления плана
работы комиссии)
- Выявить активную
молодежь, желающую вести общественную профсоюзную работу
- По результатам
анкетирования и с учетом рекомендаций председателей цеховых комитетов, на
молодежном собрании определиться с кандидатурами в состав
молодежного совета (комиссию)
- Утвердить состав комиссии
решением профсоюзного комитета (как правило на срок полномочий профкома)
- Разработать план работы
комиссии (с учетом проблематики, выявленной при анкетировании), утвердить
его на заседании профсоюзного комитета.
Формирование профактива
 Провести устный опрос либо
анкетирование, определив интересы: кто чем хочет заниматься, у кого к чему
"лежит душа": спорт, оргработа, работа с детьми и т.д. в
небольших коллективах можно провести собрание. Как вариант - конкретное
мероприятие (например, субботник), чтобы выявить активных ребят.
 Обучить:
- Снабдить
информационными листами, методическими указаниями, законодательными
актами и т.д.
- Командировать на
курсы, семинары
- Закрепить наставника
в лице опытного профсоюзного работника для передачи опыт
 поручить конкретные задания
и вместе проанализировать результаты: что получилось, а что - не очень и
почему
 Стажировать например
поручить исполнение функций заболевшего председателя цехкома не опытному
заму ,а молодому члену профкома.
 Поощрять за хорошую работу,
отмечать: - морально (грамоты,
благодарности, заметки в профгазетах)
- материально (премия
из профбюджета, путевка, подарок к празднику). Проведение вечеров для
профактива можно также представить в качестве поощрения за хорошую
работу.
 Перспектива карьерного
роста. Следует смелее выдвигать на более высокую профсоюзную должность.
 Закреплять гарантии
профактива в колдоговорах, т.е. обеспечивать защиту (ст. 374 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 п.п. 2 б, 3
и 5 руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных
коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже
цеховых и приравненных к ним, не освобожденных от основной работы, допускается
помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа.
 Давать полную информацию о
работе профсоюзной организации, Рескома профсоюза на собраниях, через
заводскую газету, радио, стенды профсоюзной жизни, создание своей
странички в интернет-сети.
 Работникам профкома больше
общаться с членами профсоюза, курировать цеховые профорганизации.
|
